Recrutement en cybersécurité Recruter en cybersécurité au Maroc : SOC, pentest, infrastructures, GRC.
Collez votre offre. Les profils sont classés selon les outils et les méthodes que leurs missions prouvent, et les certifications (CISSP, CEH, OSCP, ISO 27001…) sont lues avec leurs dates.
Accès réservé aux entreprises validées par notre équipe.
Profils
Quel profil cybersécurité recruter ?
La cybersécurité recouvre des métiers très différents : précisez-le dans votre offre. Le classement compare le métier principal du candidat à celui du poste ; les métiers proches (réseaux et systèmes, infrastructure Microsoft, DevOps, cloud) comptent en partie, l'expérience en sécurité davantage.
- Analyste SOCSurveillance et réponse aux incidents : SIEM (Splunk, Microsoft Sentinel, QRadar), EDR (CrowdStrike, SentinelOne), MITRE ATT&CK.
- Pentesteur / auditeur techniqueTests d'intrusion applicatifs et réseau, Burp Suite, scanners de vulnérabilités, rapports d'audit ; certifications offensives comme OSCP ou CEH.
- Ingénieur sécurité des infrastructuresPare-feu (Fortinet, Palo Alto), gestion des identités et des accès (IAM, PAM), sécurité du réseau et des postes de travail.
- Consultant GRCISO 27001, EBIOS RM, PCI DSS : analyse de risques, politiques de sécurité, accompagnement des certifications et des audits.
Métiers distingués par le classement
- Cybersécurité
Compétences reconnues dans les CV
104 compétences de ce métier figurent dans notre référentiel, reconnues sous leurs noms courants et leurs abréviations. Par exemple :
- Centre opérationnel de sécurité (SOC)
- SIEM
- Splunk
- Tests d'intrusion
- ISO 27001
- Fortinet
- Gestion des identités et des accès (IAM)
Comment ça marche
Votre offre d'un côté, des profils expliqués de l'autre.
Pas d'annonce à diffuser ni de CV à trier : vous décrivez le poste, la plateforme le compare aux profils déjà déposés, et vous décidez.
- 01
Collez votre offre
Le texte de l'annonce ou le PDF de la fiche de poste. Compétences, années d'expérience, budget, lieu et contrat sont extraits en direct, et vous corrigez ce qui doit l'être.
- 02
Fixez vos critères
Indispensable ou bonus pour chaque compétence, équivalences acceptées, budget maximum en net ou en TJM, présence sur site, préavis accepté.
- 03
Lisez un classement expliqué
Chaque profil compatible arrive avec son score, ses points forts, ses points de vigilance et, pour chaque compétence, la phrase du CV qui la prouve, dans l'expérience datée concernée.
- 04
Débloquez qui vous intéresse
Avant le déverrouillage, un profil n'affiche que des initiales, sans coordonnées. Vous débloquez le contact d'un profil qui vous convient, et chaque déverrouillage est enregistré.
Exemple d'offre fictive : ce que l'analyse en retient
Analyste SOC niveau 2, confirmé·e
- Indispensables
- SIEM, réponse aux incidents, 3 ans d'expérience minimum
- Bonus
- EDR CrowdStrike Falcon, MITRE ATT&CK, anglais professionnel
- Équivalences acceptées
- Splunk ↔ Microsoft Sentinel ↔ IBM QRadar ; CEH et OSCP comptés comme proches
- Budget
- Jusqu'à 14 000 MAD net / mois
- Lieu et contrat
- Casablanca, sur site · CDI
Exemple inventé pour illustrer la lecture d'une offre : ce n'est pas une offre d'emploi.
En cybersécurité, une exigence comme le SOC est prouvée par les outils précis du CV, par exemple un SIEM ou un EDR. Les certifications sont lues avec leurs dates : une certification expirée n'est pas comptée.
Nom, photo, âge, genre, école : jamais utilisés dans le score. Un humain décide, toujours.
Rémunération
Fourchettes indicatives selon l'expérience
Des repères tirés de notre grille indicative, pas un barème : le montant dépend du poste, du contexte et du parcours. Chaque candidat indique lui-même son salaire net ou son TJM, et le classement le compare à votre budget, exprimé de la même façon.
Freelance : TJMMAD HT par jour
| Expérience | Indicatif |
|---|---|
| 4 à 7 ans | ≈ 2 400 |
| 7 à 10 ans | ≈ 3 500 |
| Plus de 10 ans | ≈ 4 000 |
CDI : salaireMAD net par mois
| Expérience | Indicatif |
|---|---|
| 0 à 2 ans | ≈ 11 000 |
| 2 à 4 ans | ≈ 14 000 |
La cybersécurité suit la grille générale. Une certification en cours de validité figure sur le profil ; c'est l'expérience prouvée qui situe le niveau.
Freelance ou CDI
Cybersécurité : freelance ou CDI ?
En freelance
Pour un audit, un test d'intrusion, la préparation d'une certification ISO 27001 ou un renfort ponctuel : une mission au périmètre défini. Budget en TJM hors taxes, selon la grille indicative générale.
En CDI
Pour un SOC, la gestion des accès ou le pilotage de la sécurité au quotidien : des fonctions qui demandent de la continuité et une bonne connaissance de votre système d'information. Salaire comparé en net mensuel, préavis compris dans la disponibilité.
Dans votre offre, vous indiquez le ou les contrats proposés. Chaque candidat a dit s'il cherche un CDI, une mission freelance ou les deux : un profil qui ne correspond pas est écarté du classement, mais reste consultable.
Questions fréquentes
Avant de publier votre offre
Mon offre demande un SOC, un candidat cite Splunk et CrowdStrike. Est-il retenu ?
Oui : une exigence comme le SOC est prouvée par les outils précis du CV, par exemple un SIEM (Splunk, IBM QRadar, Microsoft Sentinel…) ou un EDR (CrowdStrike Falcon, SentinelOne…).
Comment les certifications CEH, OSCP ou CISSP sont-elles prises en compte ?
Elles sont lues dans le CV avec leurs dates : une certification expirée n'est pas comptée. CEH et OSCP sont voisines : l'une compte en partie quand l'offre demande l'autre. La vérification auprès de l'organisme certificateur reste de votre ressort.
Un candidat qui vient des réseaux ou des systèmes peut-il convenir ?
Il est classé, en partie : réseaux et systèmes, infrastructure Microsoft, DevOps et cloud sont des métiers proches de la cybersécurité. L'expérience en sécurité compte davantage, et le détail du score le montre.
Maroc Emploi IT est-il un cabinet de recrutement ?
Non. C'est une plateforme : vous publiez votre offre, vous voyez les profils classés et expliqués, puis vous menez vous-même les échanges et les entretiens. Les formules sont des abonnements mensuels ou annuels, avec une formule gratuite pour commencer.
Qui peut voir les profils des candidats ?
Seules les entreprises validées par notre équipe. Avant le déverrouillage, un profil n'affiche ni nom ni coordonnées, et l'employeur actuel d'un candidat, masqué par défaut, ne voit pas son profil.
Combien coûte l'accès aux profils ?
La formule gratuite permet de commencer avec 5 CV et 5 offres par mois. Les formules supérieures et leurs prix sont détaillés sur la page Entreprises, rubrique Tarifs.
Votre prochain profil cybersécurité a peut-être déjà déposé son CV.
Créez votre compte : notre équipe valide votre entreprise, puis vous publiez votre première offre.